Director People, Culture & Communications (m/w/d)

coffee perfect ist mit über 300 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und Dänemark ein „Hidden Champion“ im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomatenaufstellung. Unser Schwerpunkt bildet die professionelle Kaffee-Versorgung von Büros und Betrieben, um tagtäglich Mitarbeitende Kaffee in hunderten Varianten genießen zu lassen. Mit über 25.000 Kunden und einer internationalen Produktpalette verbinden wir das Beste aus den Welten Konzern und Mittelstand: Ein aufstrebendes, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen gepaart mit schnellen Entscheidungswegen und hoher Agilität am Markt.

coffee perfect entwickelt sich in einem dynamischen Marktumfeld kontinuierlich weiter. Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und steigende Kundenanforderungen erfordern eine Organisation, die schnell lernt, Veränderung aktiv gestaltet und eine starke Unternehmenskultur lebt.

Die Position Director People, Culture & Communications ist als strategische Schlüsselfunktion konzipiert. Sie verbindet Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur, Unternehmenskommunikation und CEO-Kommunikation in einem integrierten Verantwortungsbereich und agiert als Sparringspartner des CEO.

Die Opportunity  

Die Aufgabe und das Ziel bestehen darin, die Organisation nachhaltig leistungsfähiger zu machen, Führung zu professionalisieren, Veränderung erfolgreich zu begleiten und Kommunikation als strategisches Führungsinstrument zu etablieren.

• Sie entwickeln eine zukunftsorientierte People-Strategie und treiben den Aufbau einer lernenden Organisation voran.
• Sie entwickeln die Führungskultur sowie die Performance- und Feedbackkultur konsequent weiter.
• Sie verantworten Leadership Development, Learning & Development, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Sie gestalten die Organisationsentwicklung und Employee Experience und fördern den Aufbau relevanter Future Skills und KI-Kompetenzen.
• Sie steuern die interne und externe Unternehmenskommunikation einschließlich CEO & Executive Communications, Change- und Stakeholder-Kommunikation.
• Sie entwickeln die Unternehmensmarke und das Employer Branding weiter und stellen einen konsistenten Markenauftritt über alle Geschäftsbereiche sicher.
• Sie entwickeln das CEO-Branding im Einklang mit der Unternehmensmarke weiter.
• Sie verzahnen Kultur, Kommunikation und Unternehmensstrategie und wirken aktiv an der Transformation des Unternehmens mit.

• Sie entwickeln eine zukunftsorientierte People-Strategie und treiben den Aufbau einer lernenden Organisation voran.
• Sie entwickeln die Führungskultur sowie die Performance- und Feedbackkultur konsequent weiter.
• Sie verantworten Leadership Development, Learning & Development, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Sie gestalten die Organisationsentwicklung und Employee Experience und fördern den Aufbau relevanter Future Skills und KI-Kompetenzen.
• Sie steuern die interne und externe Unternehmenskommunikation einschließlich CEO & Executive Communications, Change- und Stakeholder-Kommunikation.
• Sie entwickeln die Unternehmensmarke und das Employer Branding weiter und stellen einen konsistenten Markenauftritt über alle Geschäftsbereiche sicher.
• Sie entwickeln das CEO-Branding im Einklang mit der Unternehmensmarke weiter.
• Sie verzahnen Kultur, Kommunikation und Unternehmensstrategie und wirken aktiv an der Transformation des Unternehmens mit.

• Highlights for our management:

  Office or mobile working—you decide the mix, 31 days of vacation, trust-based working hours, permanent employment contract

• Compensation components:

  Individual salary development, annual bonus, commission options

• open corporate culture:

  First-name culture at all levels, flat hierarchies, casual clothing style, transparent communication, regular corporate events

• Personal benefits:

   

  Mobile working possible, JobRad – option for leasing two bicycles, discount for the gym, discounts for employees including corporate benefits, lunch subsidy, fruit basket and drinks flat rate, emergency childcare

• Modern Equipment:

  Moderne & klimatisierte Büroräume im industrial Design, ergonomische Arbeitsplätze, State of the Art Hardware, hoher Digitalisierungsstandard (bzgl. Urlaub & Reisekosten), Paketservicestation am Standort, kostenfreie Parkplätze

• personnel development:

  regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen

• Onboarding:
  Individual induction plan, insight into all areas of the company, training in our systems​​​​​​​
• Company Benefits:

  Employer-funded pension, accident insurace, capital accumulation benefits

Die Rolle ist enger strategischer Sparringspartner des CEO. Sie bringt Impulse ein, begleitet Transformationen, unterstützt Führungsentscheidungen und sorgt dafür, dass Strategie, Kultur und Kommunikation konsistent ineinandergreifen.