Director People, Culture & Communications (m/w/d)

coffee perfect ist mit über 300 Mitarbeitenden in Deutschland, Österreich und Dänemark ein „Hidden Champion“ im Bereich Kaffee-, Wasser- und Snackautomatenaufstellung. Unser Schwerpunkt bildet die professionelle Kaffee-Versorgung von Büros und Betrieben, um tagtäglich Mitarbeitende Kaffee in hunderten Varianten genießen zu lassen. Mit über 25.000 Kunden und einer internationalen Produktpalette verbinden wir das Beste aus den Welten Konzern und Mittelstand: Ein aufstrebendes, stark wachsendes Unternehmen mit vielen Chancen gepaart mit schnellen Entscheidungswegen und hoher Agilität am Markt.

coffee perfect entwickelt sich in einem dynamischen Marktumfeld kontinuierlich weiter. Digitalisierung, KI, Fachkräftemangel und steigende Kundenanforderungen erfordern eine Organisation, die schnell lernt, Veränderung aktiv gestaltet und eine starke Unternehmenskultur lebt.

Die Position Director People, Culture & Communications ist als strategische Schlüsselfunktion konzipiert. Sie verbindet Organisationsentwicklung, Führungskräfteentwicklung, Unternehmenskultur, Unternehmenskommunikation und CEO-Kommunikation in einem integrierten Verantwortungsbereich und agiert als Sparringspartner des CEO.

Die Opportunity  

Die Aufgabe und das Ziel bestehen darin, die Organisation nachhaltig leistungsfähiger zu machen, Führung zu professionalisieren, Veränderung erfolgreich zu begleiten und Kommunikation als strategisches Führungsinstrument zu etablieren.

• Sie entwickeln eine zukunftsorientierte People-Strategie und treiben den Aufbau einer lernenden Organisation voran.
• Sie entwickeln die Führungskultur sowie die Performance- und Feedbackkultur konsequent weiter.
• Sie verantworten Leadership Development, Learning & Development, Talent Management und Nachfolgeplanung.
• Sie gestalten die Organisationsentwicklung und Employee Experience und fördern den Aufbau relevanter Future Skills und KI-Kompetenzen.
• Sie steuern die interne und externe Unternehmenskommunikation einschließlich CEO & Executive Communications, Change- und Stakeholder-Kommunikation.
• Sie entwickeln die Unternehmensmarke und das Employer Branding weiter und stellen einen konsistenten Markenauftritt über alle Geschäftsbereiche sicher.
• Sie entwickeln das CEO-Branding im Einklang mit der Unternehmensmarke weiter.
• Sie verzahnen Kultur, Kommunikation und Unternehmensstrategie und wirken aktiv an der Transformation des Unternehmens mit.

• Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in Communications, Organisationsentwicklung, Change-Management, Leadership Development oder Unternehmensberatung.
• Sie können nachweisbare Erfolge in Transformationsprojekten vorweisen.
• Sie denken strategisch und unternehmerisch und bringen die notwendige Umsetzungsstärke mit.
• Sie erkennen Potenziale, entwickeln Führungskräfte und gestalten Unternehmenskultur aktiv.
• Sie verfügen über ausgeprägte Kommunikationsstärke und verstehen es, Menschen für Veränderung zu gewinnen.
• Sie agieren souverän auf Executive-Ebene und verstehen sich als vertrauensvoller Sparringspartner des CEO.
• Integrität, Einfluss- und Überzeugungskraft sowie ein ausgeprägtes Verständnis für transformationale Führung runden Ihr Profil ab.

• Highlights für unser Management:

  Büro oder mobiles Arbeiten - die Mischung entscheiden Sie, 31 Tage Urlaub, Vertrauensarbeitszeit, unbefristeter Arbeitsvertrag

• Entgeltbestandteile:

  individuelle Entgeltentwicklung, Jahresbonus, Provisionsmöglichkeiten

• Offene Unternehmenskultur:

  Duz-Kultur auf allen Ebenen, flache Hierarchien, legerer Kleidungsstil, transparente Kommunikation, regelmäßige Firmenevents

• Persönliche Benefits:

  mobiles Arbeiten möglich, JobRad – Option für Leasing von zwei Fahrrädern, Vergünstigung für Fitnessstudio, Rabatte für Mitarbeiter inkl. corporate benefits, Zuschuss zum Mittagessen, Obstkorb und Getränkeflat, Kindernotfallbetreuung

• Moderne Ausstattung:

  Moderne & klimatisierte Büroräume im industrial Design, ergonomische Arbeitsplätze, State of the Art Hardware, hoher Digitalisierungsstandard (bzgl. Urlaub & Reisekosten), Paketservicestation am Standort, kostenfreie Parkplätze

• Personalentwicklung:

  regelmäßige Feedbackgespräche, Förderung von Talenten in Form von Karrieregesprächen und Präferenzanalysen

• Onboarding:

  Individueller Einarbeitungsplan, Einblick in alle Unternehmensbereiche, Schulung unserer Systeme

• Betriebliche Sozialleistungen:

  Betriebliche Altersvorsorge, Unfallversicherung, Vermögenswirksame Leistungen

Die Rolle ist enger strategischer Sparringspartner des CEO. Sie bringt Impulse ein, begleitet Transformationen, unterstützt Führungsentscheidungen und sorgt dafür, dass Strategie, Kultur und Kommunikation konsistent ineinandergreifen.

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